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回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」自慰棒推薦我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
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專訪／ KKFarm吳柏蒼：音樂圈應計劃區塊鏈av男優查詢應用
: 長年致力於音樂領域的KKFarm經營合夥人吳柏蒼，身為回聲樂團主唱、iNDIEVOX創辦人，更在區塊鏈中看到音樂圈許多問題的解方。
吳柏蒼提到，早在2016年時，音樂圈就曾想過區塊鏈「做點事情」的聲音出現，但當時沒人了解這項新科技，只有模糊概念，大多都呈現「太過理想」或「太過恐懼」的兩極化觀感。
例如，有人認為，區塊鏈能解決許多音樂圈問題，如合約簽訂、各家唱片抽成或版權問題；但也有人認為，現行產業的參與者工作，會因為區塊鏈的出現受到影響，甚至消失在市場上。
事實上情趣影片，目前區塊鏈已成為音樂圈內漸漸接受的工具，業內人士也開始有相關的基礎概念，只不過實際應用卻仍很薄弱，多還是停留在理論的碰撞。他認為「說再多，不如實際做」，大家應該開始著手進行與區塊鏈相關的下一步計畫。
「區塊鏈就像是新的基礎建設。」吳柏蒼認為，區塊鏈是很新概念，要導入產業必須要經過許多碰撞，並推出實際的應用才是重點。
至於產業的下一步規劃，他認為規劃新應用服務、將內容聚焦於音樂人的共創平台、讓創作者能管理自己的著作權，甚至透過區塊鏈的技術，將著作權分享給支持粉絲，都是重點。
「這是群眾募資所做不到的領域。」吳柏蒼進一步分析，由於目前已跳脫「由唱片公司決定閱聽眾要聽什麼」的年代，許多素人或歌手在網路平台發跡，閱聽眾也能在網路上選擇自己想要接收的訊息，歌手雖然能在募資平台上招募資金，但回饋給歌迷的卻只有商業化的唱片或是T恤等商品。
「如果能與歌迷分享著作權呢？」吳柏蒼提到，過去，若要與3、4個人分享專利，就有過多繁雜的書面資料或各種不同法律問題要處理，但未來只要結合區塊鏈，與50萬人分享專利都不是問題，同時能促成創作者「提供分享」的動力，帶動整個音樂圈向前邁進。
「台灣的發展是晚了一點。」提到台灣的區塊鏈發展，吳柏蒼認為，過去在加密貨幣盛行時期，由於台灣金融相對穩定，並沒有真正引爆流行，目前落地台灣的相關業者也不多。而台灣天然資源並不豐富，創新「去中心化」的科技十分少見，區塊鏈技術讓台灣人可以憑著軟體實力，在台灣就能賺世界的錢，台灣產業或政府，應該好好跟上這波浪潮。
「寧可有清楚的規範，也比不規範好。」針對台灣區情趣娃娃塊鏈法規發展，吳柏蒼認為，區塊鏈一定要做出規範，如果沒有，產業在進入發展時就會猶豫，不知道未來是否會多出額外的限制。他建議政府，在制定法規規範時一定要明確，但不宜太過束縛，限制新科技的想像。
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谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利手指 潮吹等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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